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ACT do Grupo Zurich refora direitos dos trabalhadores
22 Mar 2019
ACT do Grupo Zurich refora direitos dos trabalhadores
ACT do Grupo Zurich refora direitos dos trabalhadores




ZURICH  ●  ZURICH VIDA




Caros(as) Colegas,

Tal como vos demos ontem a conhecer, foi assinado com o Grupo ZURICH um ACT (Acordo Colectivo de Trabalho) que irá regulamentar nos próximos anos as relações de trabalho dos trabalhadores nas empresas do Grupo.

O ACT prevê aumentos salariais e do subsídio de refeição para os próximos 3 anos, a aplicar da seguinte forma:

Ano

Aumento Salarial

Subsídio Refeição

2019

1,5%

0,75%

10,30 €

2020

1,5%

0,80%

10,40 €

2021

1,5%

0,85%

10,50 €


Grupos Funcionais


Técnico

Operacional

Apoio

Executivos

Gestores

Foram igualmente acordados outros direitos de grande relevância, dos quais destacamos os seguintes:

  • Salvaguarda da vigência da convenção, mantendo os direitos dos trabalhadores;
  • Promoção automática na Carreira para os trabalhadores com as categorias profissionais de Assistente, Especialista ou Técnico (Grupos Funcionais Técnico e Operacional);
  • Prémio de Carreira, quando o trabalhador completar um ou mais múltiplos de 3 anos de antiguidade na empresa, de 35% da sua retribuição efectiva mensal;
  • Por opção, o trabalhador pode substituir o Prémio pecuniário de Carreira por Dias de Licença com Retribuição, em cada ano, de acordo com o seguinte modelo:

3 Dias de Licença, até perfazer os 49 anos, inclusive

4 Dias de Licença, até perfazer os 52 anos, inclusive

6 Dias de Licença, até perfazer os 55 anos, inclusive

8 Dias de Licença, a partir dos 56 anos, inclusive

  • Pagamento de Subsídio de Turno (20% sobre a retribuição base);
  • Pagamento dos três primeiros dias do Complemento do Subsídio por Doença;
  • Apoio infantil e escolar aos trabalhadores com filhos matriculados em creches, infantários e estabelecimento de ensino pré-escolar, básico, secundário, universitário ou de ensino especial;
  • Plano Individual de Reforma (PIR), com contribuições anuais da empresa de valor igual a 3,25%, aplicadas sobre a retribuição base anual do trabalhador;
  • Horários laborais de 35 horas por semana e 7 horas por dia, sem regimes de adaptabilidade ou Banco de Horas.


Para mais esclarecimentos os trabalhadores devem contactar o SINAPSA.


REFORÇA O SINAPSA. SINDICALIZA-TE!

SÓ TODOS JUNTOS SEREMOS MAIS FORTES PARA GARANTIR OS NOSSOS DIREITOS!


COMUNICADO N.º 21 - MARÇO 2019

 
 
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