Decorreu ontem, dia 20 de Fevereiro, mais uma reunião negocial com vista à celebração do Acordo Colectivo de Trabalho (ACT) no Grupo LUSITANIA.

Relembramos que o ACT em negociação abrange as seguintes empresas do Grupo:

LUSITANIA ● LUSITANIA VIDA ● N SEGUROS

Nesta reunião, foram abordadas as seguintes matérias de carácter pecuniário:

PRÉMIO DE PERMANÊNCIA

Foi acordado que o trabalhador, quando completar 2 anos de empresa, terá direito a um prémio de permanência, de acordo com os seguintes escalões etários: até aos 49 anos, dos 50 aos 52 anos, dos 53 aos 54 anos e dos 55 até à passagem à situação de Pré-Reforma ou de Reforma.

Ainda em negociação, encontram-se os percentuais remuneratórios a aplicar em cada escalão.

APOIO ESCOLAR

Foi acordado que o trabalhador em efectividade de funções terá direito a receber uma comparticipação nas despesas escolares dos filhos, com abrangência desde a Creche e Pré-Escolar até ao Ensino Superior Politécnico ou Universitário.

PIR (PLANO INDIVIDUAL DE REFORMA)

Foi acordado que o Grupo LUSITANIA efectuará anualmente contribuições para o PIR de valor igual a 3,25% sobre a retribuição base anual do trabalhador.

A primeira contribuição anual do Grupo LUSITANIA para o PIR será concretizada no ano em que o trabalhador (em efectividade de funções) complete 2 anos de prestação de serviço efectivo ou de antiguidade nas empresas do Grupo.

Para além destas cláusulas, foi acordada a Cláusula de Vigência proposta pelo SINAPSA, assegurando desta forma que os trabalhadores não percam os seus direitos.

As negociações continuam no próximo dia 8 de Março.

Voltaremos então ao vosso contacto para a actualização da informação.

A intervenção do SINAPSA no plano negocial é imprescindível para o encontrar de soluções que garantem direitos para todos os trabalhadores do Grupo LUSITANIA.

Só um Sindicato forte pode garantir o futuro dos trabalhadores.

É fundamental dar mais força ao SINAPSA!

SINDICALIZA-TE NO SINAPSA!

JUNTOS SOMOS MAIS FORTES!

COMUNICADO N.º 14 - FEVEREIRO 2019