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O SINAPSA no abdica de direitos fundamentais
23 Jul 2018
O SINAPSA no abdica de direitos fundamentais
O SINAPSA no abdica de direitos fundamentais

Os últimos meses têm sido marcados pelo processo negocial entre o SINAPSA e a FIDELIDADE com vista à celebração de Acordos de Empresa (AE´s) para todas as empresas do Grupo FIDELIDADE.

Embora com alguma controvérsia inicial, conseguimos ultrapassar os pontos de discórdia e dar início a uma negociação onde o SINAPSA já alcançou acordo para as seguintes matérias:

• Regulamentação da vigência e caducidade do AE, para que os trabalhadores não percam os seus direitos;

• Exclusão dos regimes de adaptabilidade dos horários de trabalho e Banco de Horas;

• O pagamento da totalidade do valor diário do Subsídio de Refeição para todos os trabalhadores (quer trabalhem a tempo completo ou parcial), desde que cumpram o mínimo de 4 horas de trabalho diário.

Neste momento, as negociações encontram-se numa fase crucial.

O SINAPSA tem propostas concretas que visam garantir direitos fundamentais aos trabalhadores, nomeadamente:

• Actualização da Tabela Salarial e do Subsídio de Refeição;

• Prémios de Antiguidade;

• Carreiras Profissionais estruturadas em Categorias, Níveis e Funções;

• Promoções Obrigatórias;

• Pagamento de Subsídio de Turnos (Suplementos de Retribuição de 20% e 25%).

Devido à resistência que se começa a sentir no que respeita a estas propostas, o SINAPSA já deixou bem claro à mesa das negociações que a celebração dos Acordos de Empresa tem necessariamente de contemplar soluções que assegurem estes direitos.

Mais, tendo em conta que estes direitos já foram objecto de consagração em Acordos de Empresa noutras seguradoras, seria de todo incompreensível que a maior seguradora portuguesa optasse por soluções lesivas dos trabalhadores.

O SINAPSA tudo fará para que as próximas reuniões sejam decisivas para consolidar a posição das partes e alcançar um bom acordo para todos os trabalhadores.


JUNTOS SOMOS MAIS FORTES!


COMUNICADO N.º 32 - JULHO 2018

 
 
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