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Sistema de Desenvolvimento Profissional e de Avaliao
19 Fev 2018
Sistema de Desenvolvimento Profissional e de Avaliao
Sistema de Desenvolvimento Profissional e de Avaliao

A FIDELIDADE fez circular no passado dia 8 de Fevereiro um regulamento, no qual, mais uma vez, desvaloriza os direitos dos trabalhadores. Socorrendo-se do anátema da evolução e do progresso como valores supremos, utiliza esta evolução contra os direitos dos trabalhadores conquistados por séculos de luta, em vez da mesma ser fonte para a melhoria de quem produz a riqueza. A Administração pretende introduzir a arbitrariedade para continuar a discriminar para reinar, mais propriamente, aumentar os lucros do accionista à custa dos rendimentos e direitos dos trabalhadores.

O modelo de avaliação de desempenho proposto consubstancia-se em funções vagas e imprecisas, que ninguém consegue objectivar, nem as próprias chefias quando questionadas, isto porque, não existe uma discrição funcional do trabalho que cada um tem que desenvolver.

Nós somos trabalhadores da companhia, pessoas concretas que exercem funções objectivas. Contudo, o que a empresa nos propõe é um modelo de funções difusas que permite a arbitrariedade e uma avaliação de desempenho que inviabilizará qualquer progressão de carreira.

Ademais, a FIDELIDADE incumpre valores fundamentais da contratação colectiva. Recordamos a este propósito a existência de um processo negocial com vista à realização de um Acordo de Empresa entre o SINAPSA e a FIDELIDADE que, entre outras matérias, também trata das temáticas relacionadas com planos de carreira e valorização profissional.

Cabe a cada um de nós travar a desregulação laboral da actividade seguradora que vem sendo posta em marcha desde 2011.

Para tal, todos os trabalhadores devem fazer oposição imediata ao regulamento feito circular no passado dia 8 de Fevereiro, utilizando para tal a seguinte minuta:


Exmos. Senhores,

Para os efeitos do n.º 2 do Artigo 104.º, e Artigo 99.º, do Código do Trabalho, venho comunicar a minha oposição ao regulamento divulgado no passado dia 8 de Fevereiro de 2018.

Com os melhores cumprimentos,

[DATA]

[ASSINATURA]



COMUNICADO N.º 8 - FEVEREIRO 2018

 
 
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